于东来质问永辉店，月赚200万却不涨工资，员工何求？于东辉和于东来是什么关系

在商业界掀起了一股不小的波澜，于东来，一位在零售业颇具影响力的企业家，公开对永辉超市旗下的一家店铺提出了质问：该店铺每月盈利高达200万，却为何不将部分利润用于提高员工工资？这一事件迅速引发了社会各界的广泛关注和热议。

永辉超市作为国内知名的零售企业，近年来在市场上取得了不俗的业绩，近期有消息透露，其旗下某店铺每月的净利润高达200万，这一数字对于许多企业来说都是相当可观的，这一高额的利润却并未转化为员工福利的提高。

于东来作为业界知名人士，对这一现象表示了强烈的不满和质疑，他指出，企业的成功离不开员工的辛勤付出和努力，而员工的待遇则是企业社会责任的重要体现，他质问永辉店为何在取得如此高的利润的同时，却不考虑提高员工的工资待遇。

于东来认为，一个企业的成功不仅仅是看其财务报表上的数字，更重要的是看其对员工、对社会的责任和担当，他指出，员工是企业最宝贵的财富，只有善待员工、提高员工的待遇，才能激发员工的工作积极性和创造力，进而推动企业的发展。

他进一步指出，永辉店每月赚取的200万利润中，有很大一部分来自于员工的辛勤劳动，员工却未能分享到企业的成功果实，这无疑是一种不公平的现象，他质问永辉店，为何不将部分利润用于提高员工的工资待遇，让员工分享到企业的成功果实？

于东来的质问引发了人们对企业管理理念的思考，一个成功的企业不仅仅要看其经济效益，更要看其社会责任和担当，企业应该将员工的利益放在首位，善待员工、提高员工的待遇，这样才能真正激发员工的工作积极性和创造力，推动企业的发展。

于东来的质问迅速引发了社会各界的广泛关注和讨论，许多人纷纷表示赞同于东来的观点，认为企业应该善待员工、提高员工的待遇，也有人对于永辉店的做法表示质疑和不满。

在社交媒体上，这一话题迅速引发了热议，许多网友纷纷发表自己的看法和观点，有人认为于东来的质问是合理的，企业应该承担起更多的社会责任；而也有人认为企业的利润应该用于扩大再生产和提高企业竞争力等方面。

无论社会反响如何，这一事件都提醒了企业应该承担起更多的社会责任，一个成功的企业不仅仅要看其经济效益和市场份额等方面，更要看其对社会、对员工的贡献和担当，企业应该将员工的利益放在首位，善待员工、提高员工的待遇，这样才能真正激发员工的工作积极性和创造力，推动企业的发展。

企业也应该关注社会的可持续发展和环境保护等方面的问题，只有将经济效益和社会效益相结合，才能真正实现企业的可持续发展和社会进步。

于东来对永辉店的质问引发了人们对企业管理理念的思考和社会反响的讨论，无论结果如何，这一事件都提醒了企业应该承担起更多的社会责任和担当，希望更多的企业能够关注员工的待遇和福利问题，善待员工、提高员工的待遇；同时也希望企业能够关注社会的可持续发展和环境保护等方面的问题；才能实现企业的可持续发展和社会进步；让更多的人分享到企业的成功果实和社会进步的成果。